febb

Довольно резонансное увольнение "шовиниста" из Гугла:

https://meduza.io/feature/2017/08/08/sotrudnik-google-napisal-manifest-o-tom-chto-zhenschiny-ne-predraspolozheny-byt-programmistami-ego-uvolili

Тут интересна этико-правовая коллизия: с одной стороны, как гражданин, человек имеет право на свое мнение и за него нельзя его преследовать. А с другой стороны - корпоративная этика и кодексы поведения. В данном случае увольнение за это - спорное дело. Конечно у гугла хватит денег на лоеров. Но данный случай интересен, как прецедент. Прецедент - это очень важное понятие в судебной системы Америки.

Однако у меня есть совершенно четкое мнение на этот счет.
Так вот я считаю как компания должна была была вести в этом случае.
Если этот чувак самолично разослал эти свои "взгляды" по корпоративной почте,
как массовая рассылка, то он м*дак, который мешает работать.

Менеджер с HR должны были сделать ему официальное предупреждение о недопустимости массовой рассылки этой *йни.
Если чувак не согласен, и продолжил слать "свои взгляды",
то его надо уволить именно за то и после предупреждения, что это мешает работать.
Это совершенно нормально.

Если ему надо обсудить это, пусть обращается в HR и пусть, если они согласны, ему резервируют
конференц-комнату на время после работы, скажем в 6 часов вечера, и HR может разослать письмо,
что состоится дискуссия "о гендерных стереотипах" в 6 часов для всех желающих.
Пусть "все желающие" туда валят лесом. А те кому не интересно, будут избавлены
от подростково-гормонального или другого СПАМа.

Вот такое решение - ИМХО - правильное.